“同志，请你靠近酒精测试仪这一头，对准小口轻轻吹气……”这一幕不是发生在街头，接受测试的也不是机动车驾驶员，而是发生在镇政府办公室，接受检测的是湖南省江永县粗石江镇政府的数名干部职工。镇党政办主任周唯唯刚到单位上班，就迎面碰上了江永县纪委纠“四风”督查组。

用酒精测试仪严查“酒干部”，源自永州市委办下发的史上最严“禁酒令”：《关于进一步规范永州市党和国家机关工作人员饮酒行为的暂行办法》，可谓“禁酒令”的升级版。用测试仪严查“酒干部”，在数据面前相信不会有干部耍赖，这对规范干部工作日期间的饮酒行为应该会有很大的帮助。“酒干部”需心治疗，仪器检测难治本。

“冰冻三尺非一日之寒”。中国的酒文化源远流长，甚至有无酒不成宴席的说法。酒在“中国式”宴请中充当着至关重要的角色，“不喝酒办不成事”，“酒不到感情也不到”，甚至有“感情深一口闷，感情浅舔一舔”的说法，往往为了表达所谓的情感，导致官员们“宁可伤身体，不能伤感情”，酒是一杯接一杯，身体也是越喝越坏。

正所谓“上有政策，下有对策”，一些地区“接待就是生产力”的沉疴陋习仍然存在，公款大吃大喝问题时有发生，讲排场、比阔气等“软腐败”依然疯狂，“公务接待一律不准饮酒”、“工作日禁止饮酒”这类“禁酒令”也形同虚设，不然也不会出现类似“河北三名干部工作日饮酒被处分”的新闻了！甚至因酒“殉职”的新闻也时有发生。

之所以如此，原因不外乎有两个：一是干部自身思想素质问题，个别干部官本位思想严重，习惯过去形成的一些不良的风气，对禁止性规定置若罔闻，认为“工作日饮酒”是“小事”，总能找到“理由”不遵守；二是监督管理疲软，一些地方在干部管理上存在漏洞，把规章制度写在纸上、贴在墙上，“禁酒令”流于形式、没有落实，尤其是对违纪违规者，批评追究的少、容忍迁就的多。

机关作风靠仪器能转变？转变机关作风，塑造清正廉洁的干部形象，是建设效能政府、亲民政府的题中之意。而转变机关作风，绝不是仅仅靠一两次突击行动所能彻底解决和奏效的，这是一项系统工程和长期要抓的大事。随着信息化手段、科技设备的普及和应用，在反腐败斗争和党风廉政建设中，适当利用一些仪器协助工作，是必要的，也是必须的。

但是，过分的依赖于仪器，就又陷入了形而上学的泥潭了。任何人都是有惰性的，干部也不例外。而弄虚作假、欺上瞒下，在一些机关工作人员那里，更早已是轻车熟路、习以为常了。因此，要想真正转变机关作风，还必须从思想根源去抓，还必须在完备制度和体制机制上下功夫，并在严肃问责上动真碰硬，而不是为了所谓的轰动效应和吸引眼球。

根治“酒干部”,须要多方发力，让问责之剑越磨越利、制度之网越织越密、监督之弦越绷越紧、教育之路越走越宽，如此，方能根治“酒干部”，让好的作风成为一种常态。（文/曾小明）